Coraz więcej firm dba o swoich pracowników, interesuje się ich zdrowiem i samopoczuciem. To dlatego w ostatnim czasie mocno wzrosło zainteresowanie strategią well-being. Dowiedz się, na czym dokładnie polega.
Czym jest well-being?
Pojęcie well-being stosowane jest w środowisku pracy. Dotyczy ono ogólnego dobrostanu pracownika, jego poczucia zadowolenia, komfortu psychicznego, równowagi emocjonalnej, a także zdrowia fizycznego. Dlaczego jest to takie istotne? Przedsiębiorcy zaczęli mieć świadomość tego, że dobre samopoczucie oraz satysfakcja członków ich zespołu, stanowią kluczowy element dla rozwoju firmy, a także jej wyników finansowych. Troszcząc się o jednostkę, można zyskać lojalną grupę osób, które z dużą dawką energii i kreatywności realizują swoje obowiązki służbowe.
Dziś, gdy rynek pracy jest łaskawy i ma wiele do zaoferowania, szczególnie wykwalifikowanym pracownikom, właściciele firm przykładają większą wagę do zatrzymania najbardziej wartościowych osób oraz zapewnienia im najlepszych warunków pracy.
PERMA jako model dobrostanu
Dobrostan, jak już wspomnieliśmy, jest stanem ogólnego zadowolenia, poczuciem, że nasze życie jest udane. Profesor Martin Seligman – twórca psychologii pozytywnej, opracował model, który pozwala nam lepiej zrozumieć i opisać dobrostan. Jego elementami są:
P – positive emotions – pozytywne emocje,
E – engagement – zaangażowanie,
R – relationships – relacje, związki,
M – meaning – poczucie sensu,
A – achievements/Accomplishment – osiągnięcia.
Osoba odczuwająca dobrostan powinna więc nosić w sobie radość, ciekawość, poczucie komfortu, bezpieczeństwa, nadzieję, potrafi się skupić na tym, co robi, nawiązywać i utrzymywać relacje na gruncie prywatnym, a także współpracować z innymi członkami zespołu. To również osoba, która wie, w jakim celu wykonuje swoje obowiązki, czemu mają służyć, a także odnosi mniejsze lub większe sukcesy, które działają motywująco i podnoszą poczucie własnej wartości.
Najpopularniejsze elementy strategii well-being
Ostateczny kształt strategii zawsze powinien być dostosowany indywidualnie, uwzględniać różnice biologiczne, psychologiczne, kulturowe pracowników. To dlatego wiele firm zapewnia dużą różnorodność benefitów, wśród których każdy może wybrać coś dla siebie. Są to m.in. pakiety prywatnej opieki medycznej, karty sportowe, dofinansowania do obiadów, wyjazdów wakacyjnych, szkolenia, kursy języków obcych itp.
Pracownik powinien dzięki oferowanemu wsparciu firmy czuć stabilizację zawodową, bezpieczeństwo finansowe, ale również, móc wykonywać badania profilaktyczne i konsultować się ze specjalistami, gdy tylko zajdzie taka potrzeba oraz otrzymywać wsparcie podczas realizacji zadań wraz z odpowiednią motywacją.
W ramach realizowania założeń well-being, na istotnym miejscu stoi rodzina pracownika i pomoc w osiągnięciu work-life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, znalezieniem czasu dla bliskich. To ogromnie ważne, szczególnie w przypadku osób na wyższych stanowiskach, które często zostają w pracy po godzinach, do ich obowiązków należą wyjazdy służbowe itd.
Artykuł promocyjny.
